När stödet brister inom LSS
FUB Eländesrapport visar på allvarliga missförhållanden på LSS-bostäder runt om i Sverige. För Jesper Hållén,…
LSS-utbildningar som stärker kunskapen i vardagen
När en situation blir utmanande, medarbetare gör olika och tiden för reflektion är knapp behöver kunskapen fungera mitt i vardagen.
Lära erbjuder utbildningar för dig som arbetar inom LSS och vill stärka din kompetens inom bland annat bemötande, pedagogik, utmanande situationer, motivation och självbestämmande. Genom kunskap, praktiska verktyg och strukturerade arbetssätt stärker vi arbetsgruppens samsyn och förmåga att ge stöd utifrån varje persons individuella behov.
När kunskapen behöver fungera i praktiken
Som chef eller verksamhetsansvarig inom LSS behöver du skapa förutsättningar för både trygghet och kvalitet. Samtidigt kan vardagen innebära personalomsättning, nya medarbetare, svåra situationer och olika uppfattningar om hur en person ska bemötas.
Rätt kompetensutveckling kan hjälpa er att skapa ett gemensamt språk och arbetssätt. Målet är att kunskapen inte ska stanna på utbildningen – den ska märkas i mötet med personen.
Kanske känner du igen dig?
- medarbetare gör olika i samma situation
- utmanande beteenden skapar oro i arbetsgruppen
- nya medarbetare behöver en gemensam kunskapsgrund
- det är svårt att omsätta metoder och teori i vardagen
Vad behöver ni stärka i er verksamhet?
Förebygga och bemöta utmanande beteenden
Skapa större förståelse för vad som kan ligga bakom ett beteende och få verktyg för att förebygga, de-eskalera och agera tryggt när situationer blir svåra.
Skapa tydlighet och ökad självständighet
Få kunskap om hur ni kan anpassa kommunikation, miljö och vardagsstöd efter personens behov och skapa större tydlighet och förutsägbarhet.
Stärka motivation och delaktighet
Fördjupa förståelsen för hur miljö, bemötande och stöd kan skapa bättre förutsättningar för motivation, delaktighet och självbestämmande.
Utbildningar för dig som arbetar inom LSS
Här samlar vi utbildningar som ger kunskap och verktyg för olika delar av arbetet inom LSS. Välj en utbildning utifrån det ni behöver stärka i arbetsgruppen eller kontakta oss om ni behöver hjälp att hitta rätt.
Från olika sätt att göra till ett gemensamt arbetssätt
Det räcker inte alltid att en enskild medarbetare får ny kunskap. När flera personer möter samma omsorgstagare behöver arbetsgruppen också förstå situationer på liknande sätt och veta hur kunskapen ska användas.
Det kan handla om att upptäcka tidiga signaler på stress, anpassa krav och kommunikation eller tillsammans undersöka varför en viss situation ofta leder till motstånd.
När ni reflekterar över samma frågor och får gemensamma verktyg blir det lättare att skapa kontinuitet – även när nya medarbetare kommer in i arbetsgruppen.
När kunskap blir verklighet i vardagen
Region Gotland har under flera år använt regelbunden handledning från Lära för medarbetare inom LSS. Kontinuiteten gör att handledaren känner verksamheten och kan följa arbetet över tid vilket har gett medarbetarna konkreta verktyg att prova i vardagen och följa upp tillsammans.
Utbildning utifrån er vardag
Alla LSS-verksamheter har olika förutsättningar. Därför kan utbildningar och kompetensutveckling behöva utgå från just de situationer som er arbetsgrupp möter.
Det kan till exempel handla om att skapa samsyn kring bemötande, fördjupa kunskapen om utmanande beteenden eller kombinera utbildning med handledning.
Fördjupa kunskapen om LSS, bemötande och pedagogik
Fem tidiga signaler att ett beteende kan vara på väg att eskalera
En person börjar säga nej till sådant som tidigare fungerat. En annan drar sig undan…
När beteendet tar all plats, vad riskerar vi att missa?
En person vägrar duscha. En annan isolerar sig i sin lägenhet. Någon blir arg när…